Votre CV passe-t-il le filtre
des robots recruteurs ?
Avant d'arriver entre les mains d'un humain, votre CV est analysé par un logiciel : l'ATS (Applicant Tracking System). S'il ne sait pas le lire, votre candidature est écartée — même si vous êtes le candidat idéal. Testez votre CV en 10 secondes.
Glissez votre CV ici, ou cliquez pour le choisir
Le test analyse exactement ce qu'un robot recruteur verra de votre CV.
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📋 Détail de l'analyse
🛠️ Recommandations prioritaires
L'ATS : le premier recruteur qui lira votre CV n'est pas humain
Avant tout regard humain, la grande majorité des candidatures passent par un logiciel de tri automatique. Comprendre son fonctionnement, c'est doubler ses chances.
des CV éliminés avant lecture
Selon plusieurs études, jusqu'à 3 CV sur 4 sont écartés par les filtres automatiques avant d'atteindre un recruteur — souvent pour des raisons de format, pas de compétences.
des grandes entreprises équipées
La quasi-totalité des grands groupes (et de plus en plus de PME) utilisent un ATS : Workday, Taleo, SuccessFactors, Greenhouse, Lever… Votre CV doit leur parler.
de lecture humaine en moyenne
Même après le filtre ATS, un recruteur ne consacre que quelques secondes au premier tri. Un CV lisible par les robots et percutant pour les humains est indispensable.
Comment fonctionne notre test ATS ?
Notre détecteur reproduit le comportement réel d'un logiciel de recrutement, en 3 étapes.
Extraction du texte
Comme un vrai ATS, nous tentons d'extraire le texte brut de votre fichier. Si votre CV est une image déguisée en PDF, le robot ne voit rien — c'est l'erreur n°1.
Analyse structurelle
Coordonnées détectables, sections standard (expérience, formation, compétences…), dates lisibles, mise en page à risque (colonnes, tableaux), densité du contenu.
Matching de mots-clés
Si vous collez l'offre d'emploi, nous calculons votre taux de correspondance — exactement le critère qu'utilisent les ATS pour classer les candidats.
6 règles d'or pour un CV 100 % compatible ATS
Les bonnes pratiques validées par les recruteurs et les éditeurs d'ATS.
Du vrai texte, pas une image
Le texte de votre PDF doit être sélectionnable à la souris. Si vous ne pouvez pas le copier-coller, un ATS non plus.
Des titres de sections standard
« Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences » : les ATS cherchent ces intitulés. Évitez « Mon parcours de vie ».
Les mots-clés de l'offre
Reprenez les intitulés exacts de l'offre (poste, outils, compétences). L'ATS compte les correspondances, pas les synonymes créatifs.
Des dates explicites
Format « Janvier 2023 – Mars 2025 » ou « 2023 – 2025 ». Les ATS reconstituent votre chronologie : aidez-les.
Mise en page simple
Évitez tableaux complexes, zones de texte et en-têtes/pieds de page porteurs d'informations clés : certains ATS les lisent mal ou dans le désordre.
Un nom de fichier propre
« CV-Prenom-Nom-Poste.pdf » : sans espaces ni accents. C'est la première chose que voit le recruteur dans son logiciel.
Créez un CV qui passe les robots et séduit les humains
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