Le secret des candidats du Top 1%.
Ne laissez plus le hasard décider de votre carrière. Découvrez la structure exacte qui permet à nos utilisateurs de décrocher 3x plus d'entretiens.
L'expérience ne suffit plus. Prouvez votre impact.
Pour les profils seniors, chaque ligne doit démontrer un résultat concret. Fini le superflu, place à la performance.
1. La Structure Anti-Chronologique Stricte
Les recruteurs s'intéressent à votre "Moi" actuel. Votre diplôme d'il y a 15 ans n'est plus l'argument principal.
- Le poste actuel est le plus détaillé
- Focus sur les 5-7 dernières années
- Utilisez des verbes d'action
2. La compatibilité ATS (Robots)
Dans les grands groupes, des logiciels filtrent les CV avant les humains. Votre design doit être "robot-friendly".
Évitez les colonnes complexes ou les jauges. La clarté est votre alliée.
3. Parlez en Chiffres (KPIs)
Ne dites pas "J'ai géré une équipe". Dites "Management de 12 personnes et augmentation du CA de 20%".
- Quantifiez systématiquement
- Utilisez des pourcentages
- Montrez l'impact business
4. Le Leadership et le Réseau
À un niveau senior, votre capacité à influencer et votre réseau professionnel sont des atouts majeurs.
Voir le modèle Expert
Votre potentiel est plus grand que votre expérience.
Étudiant ou jeune diplômé ? Misez tout sur votre formation, votre motivation et vos projets.
1. Valoriser l'Éducation
C'est votre atout majeur. Placez votre formation en haut du CV et détaillez-la.
- Listez les cours pertinents
- Mentionnez les projets académiques
- N'oubliez pas les mentions
2. Les "Soft Skills"
On vous recrute pour votre attitude : curiosité, capacité d'apprentissage et esprit d'équipe.
Prouvez ces qualités à travers vos jobs d'été ou activités.
3. Projets Personnels
Pas d'expérience pro ? Créez-la ! Vos initiatives montrent votre proactivité.
- Engagement associatif
- Projets personnels (blog, code...)
- Sports d'équipe
4. L'Ouverture Internationale
Un stage à l'étranger ou un Erasmus prouvent votre autonomie et votre adaptabilité.
Voir le modèle Junior
Votre CV est votre première œuvre d'art.
Designers, architectes, communicants : votre CV doit prouver votre goût et votre maîtrise visuelle.
1. L'Identité Visuelle Forte
Votre CV doit être cohérent avec votre "Personal Branding". C'est un avant-goût de votre style.
- Choix typographiques audacieux
- Palette de couleurs harmonieuse
- Espace blanc maîtrisé
2. Le Portfolio Indispensable
Un CV créatif ne suffit pas. Il doit impérativement diriger le recruteur vers vos travaux (Behance, Book...).
3. Le Storytelling
Votre parcours n'est pas une liste, c'est une narration. Expliquez votre démarche.
- Phrase d'accroche personnelle
- Fil conducteur de votre évolution
- Votre vision du métier
4. La Maîtrise des Outils
Montrez que vous êtes opérationnel tout de suite (Suite Adobe, Figma...) et que vous suivez les tendances.
Voir le modèle Créatif